机械网--《劳动合同法》：不仅是为了保护员工利益

由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所、易才团体联合主办的“贯彻实行《劳动合同法》 2007新人力高峰论坛”日前在北京举行。论坛上，参与起草、讨论的政府官员、专家、劳动法和人力资源管理领域的权威人士，就《劳动合同法》的争议重点和怎样签订劳动合同，进行了权威解析。据专家介绍，《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是：对劳动者就业稳定性的保护；对劳动者劳动报酬支付的保护、对用人单位背法行动的处罚；对用人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等通知拆迁到真正拆迁多久。《劳动合同法》将于2008年1月1日起实行，实行后会对企业造成哪些影响呢？1些企业代表显得“忧心忡忡”：企业的用工本钱首先会因此提高，削弱了产品的竞争力；其次与劳动者签订无固定期限劳动合同，企业就失去了用工的自主权，会给企业的发展带来很多不便。乃至还有企业质疑“劳动合同法只保护了员工，我们的利益怎样办？”针对企业的“顾虑”，与会专家表示，《劳动合同法》虽然偏向于劳方，但其实不意味着企业失去了用工的自主权拆迁国家怎么赔偿标准。在1些情况下，比如员工出现背章背游记为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能到达要求等等，都可与员工消除劳动合同。另外1方面，《劳动合同法》实行后，由于员工的无固定期限合同增多，企业在用人的稳定性和长时间发展上有了保障暴力强拆如何应对。 易才团体1位参与《劳动合同法》制定的资深劳动法专家在接受记者采访时表示，《劳动合同法》从根本上说，是1部保护劳资关系的法律，它的出现也是1种共享价值和均衡思想的成功。因此作为企业，大可没必要为其而惴惴不安，如何在企业内部修建和谐的、具有发展竞争力的劳动关系，这才是巩固和保护本身利益的根本。(end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章